La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico busca transformar roles laborales para desmasculinizar cargos
Foto: Cristiam Cubillos
Bogotá, D.C., 18 de diciembre de 2024. En el marco de la Política Pública de Trabajo Digno y Decente, la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico impulsa un compromiso colaborativo con el sector privado para desmasculinizar cargos. Esta iniciativa busca reconfigurar las dinámicas de acceso al empleo para ofrecer a las mujeres más oportunidades en sectores y roles históricamente dominados por hombres.
Estás acciones cuentan con la participación de aliados estratégicos como Asopartes, Consorcio Express, Camacol Bogotá y Cundinamarca, BPM Consulting y Claro Colombia, quienes trabajarán de manera conjunta con la Secretaría para implementar acciones concretas que transformen el panorama laboral de las mujeres.
“Con este compromiso colaborativo no solo buscamos cerrar brechas, sino construir un mercado laboral más justo, competitivo e inclusivo, donde las mujeres puedan desarrollar todo su potencial y aportar al progreso económico de Bogotá. Continuamos trabajando con los distintos actores del ecosistema de empleo para identificar y superar las barreras que dificultan la vinculación laboral de las mujeres” indicó Yolima López, subdirectora de Empleo y Formación de la entidad Distrital.
Entre las primeras acciones se destacan programas de formación técnica y desarrollo de habilidades socioemocionales para preparar a las mujeres frente a nuevos desafíos profesionales, la implementación de protocolos contra el acoso laboral y sexual, la promoción de principios de igualdad de género en las organizaciones y la intermediación laboral a través de la Agencia Distrital de Empleo, facilitando la vinculación de las mujeres a un trabajo digno y decente.
En lo corrido del año, la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico ha capacitado 6.901 mujeres en competencias laborales y 7.291 en competencias transversales, contribuyendo así a la reducción de brechas laborales ya que las mujeres se encuentran más preparadas para asumir nuevos roles profesionales. Adicionalmente, fueron vinculadas laboralmente 35.490 mujeres, en el sector productivo de la ciudad.
De esta manera, la Secretaría trabaja para garantizar que las dinámicas laborales en Bogotá se adapten a los principios de equidad e inclusión.
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