Resumen

El Sello Bogotá Incluyente reconoció en su edición 2025 a las empresas que avanzan en la construcción de entornos laborales equitativos, diversos y libres de discriminación, destacando el compromiso con la inclusión del talento diverso en la ciudad. 20 galardones fueron otorgados en la edición 2025 del Sello Bogotá Incluyente a empresas de distintos tamaños y sectores.

Foto: Cristiam Cubillos

Bogotá, D.C., 18 de diciembre de 2025. La Alcaldía Mayor de Bogotá, a través de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) entregó los reconocimientos de la edición 2025 del Sello Bogotá Incluyente, una iniciativa que destaca a las empresas comprometidas con la inclusión del talento diverso y la promoción de entornos laborales equitativos y libres de discriminación. La gala de premiación se realizó el 25 de noviembre de 2025 en el Centro de Talento Creativo, con la participación de representantes del sector empresarial y del ecosistema de inclusión laboral de la ciudad.

En esta edición, las empresas participantes fueron evaluadas a través del Sistema de Evaluación y Reconocimiento (SER), un proceso técnico y riguroso que contempló cuatro dimensiones: autoevaluación, con un puntaje máximo de 100 puntos; indicadores, con 240 puntos; encuesta a colaboradores, con 60 puntos; y la evaluación del Comité Evaluador, con 100 puntos. Solo las empresas que alcanzaron al menos el 60 % del puntaje total en las tres primeras dimensiones avanzaron a la etapa final ante el Comité Evaluador.

El Comité Evaluador estuvo conformado por personas con amplia experiencia y una mirada integral del ecosistema DEI, incluyendo representantes del Consejo Distrital de Política Social, de un gremio empresarial, de una fundación reconocida a nivel nacional por su labor en inclusión, de una empresa galardonada en la edición 2024, de la sociedad civil con experiencia en enfoque de género e inclusión social (GESI) y una delegación de la SDDE. Esta conformación garantizó la transparencia, la pluralidad y la solidez técnica del proceso de evaluación.

“La inclusión laboral no es solo un deber ético, sino una ventaja competitiva que enriquece la cultura empresarial y fortalece el tejido productivo de nuestra ciudad. El Sello Bogotá Incluyente reconoce a las organizaciones que han asumido ese compromiso, promoviendo ambientes de trabajo diversos, equitativos y respetuosos, donde el talento se valora por su capacidad y no por condiciones personales.” afirmó Guillermo Alarcón, Director de Desarrollo Empresarial y Empleo de la SDDE.

La edición 2025 del Sello Bogotá Incluyente contó con la participación de empresas de diferentes tamaños y sectores económicos, reflejando el compromiso del ecosistema productivo de la ciudad con la inclusión laboral. Las empresas semifinalistas alcanzaron un promedio general del 75 % de cumplimiento en el Sistema SER. En la categoría de grande empresa, los puntajes oscilaron entre el 72 % y el 85 %; en la de mediana, entre el 66 % y el 78 %; y en la de pequeña, entre el 71 % y el 72 %. Estos resultados evidencian el avance del ecosistema empresarial incluyente de Bogotá y el impacto del acompañamiento brindado por la SDDE a través del Sello Bogotá Incluyente.

Como resultado del proceso, se otorgaron 20 galardones distribuidos por tamaño empresarial. Cada uno de estos reconocimientos refleja el compromiso del sector productivo con la construcción de una Bogotá más equitativa, diversa e incluyente, en la que el talento es valorado por sus capacidades y no por sus condiciones.

Invitamos a las empresas de Bogotá a mantener y fortalecer su compromiso con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión, y a prepararse para participar en una próxima edición del Sello Bogotá Incluyente. Este reconocimiento continuará impulsando prácticas empresariales que promueven entornos laborales más justos, respetuosos y libres de discriminación. La información general sobre el Sello Bogotá Incluyente, su metodología y futuras convocatorias puede consultarse en el portal donde se publicarán oportunamente las novedades relacionadas con la edición 2026.

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