Resumen

De acuerdo con la Encuesta de Demanda Laboral desarrollada por la Secretaría de Desarrollo Económico el mercado laboral en Bogotá está requiriendo principalmente perfiles bachilleres o técnicos y personas con menos de un año de experiencia. El estudio también revela que 7 de cada 10 empresas han vinculado personas con barreras de acceso al empleo como jóvenes, mujeres cabezas de hogar y personas con más de 50 años.

Foto: Christian Martínez

Bogotá, D.C., 8 de abril 2026 Bogotá cuenta hoy con una radiografía completa del mercado laboral gracias a la ‘Encuesta de Demanda Laboral 2025’, elaborada por la Alcaldía Mayor de Bogotá a través de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE), la cual revela cómo están contratando las empresas, qué perfiles están buscando y cuáles son las principales oportunidades para fortalecer la empleabilidad y la formación del talento en la ciudad.

Los resultados evidencian una tendencia clara en la forma en que el sector productivo está demandando talento: las empresas están priorizando perfiles técnicos y reduciendo las exigencias de experiencia laboral. Cerca del 78% de las empresas busca personas con un año o menos de experiencia, independientemente de su tamaño, mientras que los niveles educativos requeridos varían según la estructura empresarial: las microempresas concentran su demanda en bachilleres y técnicos, y las grandes empresas en profesionales.

“Esta encuesta nos permite pasar de la intuición a la evidencia. Hoy sabemos con precisión qué tipo de talento están necesitando las empresas, dónde están las oportunidades reales de empleo y qué brechas debemos cerrar. Esto nos permite enfocar mejor la formación, fortalecer la conexión con el sector productivo y avanzar en soluciones concretas para que más personas accedan a un empleo”, afirmó María del Pilar López Uribe, secretaria de Desarrollo Económico.

En este contexto, la estructura empresarial de la ciudad cobra especial relevancia. El 70,8% de las empresas en Bogotá son microempresas, lo que confirma su papel central en la generación de empleo. A su vez, el 65,7% de los trabajadores cuenta con contratos laborales a término indefinido, lo que evidencia condiciones de estabilidad dentro del empleo formal.

Otro de los hallazgos relevantes es el avance en inclusión laboral: 7 de cada 10 empresas han contratado al menos una persona con barreras de acceso al empleo, como jóvenes, mujeres cabeza de hogar o personas mayores de 50 años. Este comportamiento evidencia una mayor apertura del tejido empresarial y plantea oportunidades para consolidar estrategias que promuevan una mayor participación de estos grupos en el mercado laboral.

La medición también muestra que el 14,5% de las empresas reportó dificultades para encontrar el talento requerido principalmente por un mercado altamente competitivo, la falta certificaciones de competencias y déficit de habilidades blandas.

Adicionalmente, 6 de cada 10 empresas reportaron haber realizado procesos de capacitación a su personal, principalmente en habilidades técnicas como gestión del talento humano, servicio al cliente y marketing; y en habilidades blandas como el trabajo en equipo, comunicación asertiva, liderazgo y orientación al servicio.

Así mismo, la medición identifica dinámicas emergentes como la economía nocturna: el 8,3% de las empresas opera en este horario, principalmente en sectores como bares, restaurantes, actividades deportivas y medios de comunicación,, lo que abre nuevas oportunidades para el desarrollo económico y la generación de empleo en distintos momentos del día.

Los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral 2025 se consolidan así como un insumo estratégico para la toma de decisiones públicas y privadas, al ofrecer información detallada sobre la demanda de talento, las condiciones del empleo y las oportunidades para mejorar la conexión entre formación y trabajo en Bogotá.

Más información

Consulta los aspectos claves de la Encuesta de Demanda Laboral 2025

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