Entre el 2010 y el 2020 no lograron cerrarse las brechas del mercado laboral en Bogotá
- La brecha de participación entre hombres y mujeres se mantuvo alrededor de 12,9 puntos porcentuales (p.p.) Entre 2010 y 2019, en promedio, el 63,3 % de la población inactiva fueron mujeres y el restante 36,7 % hombres.
- La brecha en ocupación se ubicó cerca de los 13 p.p. En promedio 5,7 de cada 10 mujeres en edad de trabajar estaban ocupadas, mientras para los hombres la relación fue de 7 de cada 10.
- La tasa de desempleo de mujeres se mantuvo en dos dígitos, mientras que la de los hombres siempre estuvo por debajo del 10 %.
- La tasa de informalidad promedio de las mujeres fue de 46,3 % y la de los hombres 41,3 %, con una brecha promedio de 5,1 p.p.
- Consulte la publicación en https://observatorio.desarrolloeconomico.gov.co/
Bogotá, de marzo de 2022. La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) a través del Observatorio de Desarrollo Económico (ODEB), en el marco del Día Internacional de los Derechos de las Mujeres, presenta su más reciente publicación “Mujeres en el mercado laboral de Bogotá, 2010-2020: análisis diferenciado por sexo”, que caracteriza las diferencias entre mujeres y hombres en el mercado laboral bogotano durante la década del 2010-2019 y el impacto por la pandemia del covid – 19 en el 2020.
La investigación hace un análisis del comportamiento de tres brechas de género: participación, ocupación y desempleo, y calidad del empleo, asimismo presenta los impactos del covid-19 en el mercado laboral, y refleja la productividad de las microempresas lideradas por mujeres con énfasis en las cuidadoras.
Durante la pandemia Bogotá perdió 1.106.395 empleos, de los cuales el 54 % afectaron a las mujeres capitalinas. Nuestro reto será trabajar en el cierre de esta brecha histórica, apoyando las iniciativas productivas, ideas de negocio y emprendimientos que hacen las mujeres, y particularmente las mujeres cuidadoras. Proyectamos que, para el cierre del 2022, hayamos fortalecido a más de 10.000 unidades y beneficiado a 30.000 mujeres”, afirmó Alfredo Bateman,Secretario de Desarrollo Económico.
Este trabajo de investigación es un insumo base para el diseño e implementación de planes, programas y proyectos que contribuyan al cierre de brechas entre hombres y mujeres en el mercado laboral bogotano; aportando a la igualdad de oportunidades de las mujeres y al logro de su autonomía económica, en cumplimiento de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género 2020-2030.
Las cifras de esta publicación del Observatorio demuestran el gran reto que se tiene por delante en materia de empleabilidad femenina, pues no solo queda claro que no se lograron cambios significativos entre el 2010 y el 2020, sino que se demuestra un problema estructural, en donde a pesar de que las mujeres representaron el 52,8% de la Población en Edad de Trabajar (al cierre del estudio), participaron menos en el mercado laboral y su cifra de desempleo fue mayor y siempre estuvo por encima de los dos dígitos.
Más cifras de las mujeres en el mercado laboral en Bogotá 2010-2020
- 35 mujeres de cada 100 en edad de trabajar están fuera de la fuerza laboral. La tasa global de participación (TGP) promedio de las mujeres, fue de 64,5 % y no superó el 70 %, mientras que la de los hombres se mantuvo alrededor de 77,4 %.
- Las responsabilidades familiares son una barrera para la participación laboral de las mujeres, pero no para los hombres. En Bogotá, casi 40 de cada 100 mujeres dejaron de trabajar o de buscar trabajo por responsabilidades familiares y solo 3 de cada 100 hombres lo hicieron por el mismo motivo.
- Las horas dedicadas al cuidado del hogar fueron de 25,2 horas semanales para mujeres inactivas y 6,8 horas para hombres inactivos.
- Las mujeres ocupadas dedican casi media jornada laboral legal a los cuidados del hogar. En promedio, la diferencia es de 13 horas semanales con los hombres ocupados: 20,1 horas para mujeres y 7,2 horas para hombres.
- Las mujeres trabajan más, pero les remuneran menos horas: en total las mujeres trabajan 64,2 horas de las cuales 67,3 % son remuneradas (43,3 trabajo remunerado y 21 horas trabajo remunerado), los hombres trabajan 58,4 horas y 86,3% son remuneradas (50,4 trabajo remunerado y 8 horas no remunerado).
- Desde el 2010 las mujeres se han ocupado proporcionalmente más en la informalidad que los hombres. Durante la década, la tasa de informalidad promedio de las mujeres fue de 46,3 % y la de los hombres 41,3 %, con una brecha promedio de 5,1 p.p.
- En la pandemia salieron más mujeres que hombres del total de ocupados en Bogotá. En el periodo comprendido entre 2019 trimestre-II y 2020 trimestre-II, en términos de ocupación se perdieron 1.106.395 empleos, de los cuales el 54 % fueron de mujeres.
- El regreso a la ocupación con respecto al 2020-II ha sido más rápido para los hombres que para las mujeres. El 53 % de los nuevos empleos ganados entre el segundo trimestre de 2020 y de 2021 han sido de hombres.
- La participación de las mujeres en el emprendimiento bogotano es menor que la de los hombres. En 2019 y 2020, de los propietarios de los micronegocios, el 36,5 % fueron mujeres y 63,5 % hombres. Sin embargo, las mujeres dueñas de negocios no solo dedican el tiempo a este, también dedican en promedio 10 horas semanales al cuidado del hogar, mientras que los hombres dueños de negocios solo usan 3 horas para estos cuidados.
Gremios económicos, emprendedores y emprendedoras, academia, entidades públicas, privadas, estudiantes, periodistas, investigadores e investigadoras, y ciudadanía en general, podrán conocer la publicación en https://observatorio.desarrolloeconomico.gov.co/. Asimismo, pueden consultar bases de datos con indicadores cuantitativos históricos, informes estadísticos actualizados, boletines de coyuntura sobre el comportamiento económico y productivo de Bogotá.
Descargue aquí la publicación: Mujeres en el mercado laboral de Bogotá, 2010-2020: análisis diferenciado por sexo:
https://observatorio.desarrolloeconomico.gov.co/sites/default/files/file…