El sello Bogotá Incluyente es un reconocimiento creado por el Concejo de Bogotá mediante el acuerdo 866 de 2023 y la Secretaria de Desarrollo Económico (SDDE), destinado a reconocer a las empresas, establecimientos u organizaciones que promueven la inclusión de talentos de poblaciones diferenciales y que desarrollen ambientes de trabajo libres de discriminación seguros y respetuosos.
¿Qué es el sello incluyente?
¿Qué ventajas otorga el sello incluyente?
El sello facilita la creación y consolidación de un sistema de diversidad, equidad e inclusión basado en el PHVA que promueve la mejora continua, promoviendo en las empresas, establecimientos u organizaciones la inclusión de talentos diversos en ambientes de trabajo libres de discriminación, equitativos y respetuosos.
Valores
Respeto: Fomentar un ambiente de trabajo donde se valoren las diferencias individuales, con comprensión y flexibilidad ante diversas perspectivas y situaciones.
Compromiso con el DEI: Promover activamente la diversidad, equidad e inclusión en todas las áreas de la organización, asegurando un esfuerzo constante para crear un entorno de trabajo inclusivo, respetuoso y libre de discriminación.
Transparencia: Fomentar prácticas abiertas y comunicativas en todos los procesos relacionados con diversidad, equidad e inclusión, garantizando no solo el acceso a la información, sino también espacios donde los colaboradores puedan manifestar libremente sus inquietudes y experiencias de discriminación.
Principios
Respeto y Valoración de la Diversidad: Fomentando la inclusión de talentos diversos, reconociendo las diferencias individuales como un motor para la innovación, el crecimiento y el desarrollo organizacional.
Equidad e Igualdad de Oportunidades: Garantizando el acceso justo a recursos y oportunidades mediante ajustes razonables para todas las poblaciones que lo requieran, promoviendo un entorno laboral accesible e inclusivo.
Compromiso con la Mejora Continua y Sostenibilidad: Implementando un sistema de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) basado en la mejora continua, que transforme la cultura organizacional y contribuya al bienestar social sostenible.
Fundamentos jurídicos del sello Bogotá Incluyente
Acuerdo 866 de 2023
Por el Cual se crea el sello “Bogotá Incluyente” como un reconocimiento para las empresas, establecimientos u organizaciones que promuevan la inclusión de poblaciones diferenciales, a través de su vinculación laboral o en su cadena de producción y se dictan otras disposiciones.
Resolución 700 de 2023
Por medio de la cual se reglamenta el Acuerdo 866 de 2023 con el procedimiento para el otorgamiento, seguimiento, supervisión, revocación, y renovación del Sello ‘Bogotá Incluyente’ como reconocimiento a las empresas que promuevan la inclusión de poblaciones diferenciales.
Objetivos de Desarrollo Sostenible
Actualidad
Aprende sobre el DEI
(Diversidad, Equidad, e Inclusión)
(Diversidad, Equidad, e Inclusión)
El DEI es mucho más que identificar una condición en una población; es reconocer y aprovechar los talentos y habilidades que emergen de la diversidad. Al comprender que cada persona, con su singularidad, contribuye de manera única, nos damos cuenta de que la verdadera fortaleza de una organización radica en la riqueza de perspectivas, experiencias y capacidades que la diversidad trae consigo. Es a través de esta valoración de lo diverso que podemos construir entornos más innovadores, inclusivos y exitosos.
¿Quiénes pueden postularse?
Se pueden vincular las empresas, establecimientos u organizaciones formalizadas en la ciudad de Bogotá D.C. Están excluidos de esta convocatoria quienes cuentan con el otorgamiento del Sello Bogotá Incluyente en su versión 2023, dado que la vigencia del Sello es de dos (2) años.
Conozca aquí el Acuerdo 866 -2023
¿Cuál es el proceso de la convocatoria?
- Postulación de empresas del 29 de octubre al 22 de noviembre de 2024 a través de la página web.
- Participar en el taller técnico de dudas y preguntas.
- Cumplir con los requisitos técnicos y administrativos que puede verificar en el Manual Sello Incluyente.
- Diligenciar la autoevaluación.
- Responder a las subsanaciones de ser el caso.
¿Cuáles son los beneficios?
- Fortalecer capacidades para implementar y mantener prácticas con enfoque DEI.
- Acompañar a través de la ADE con servicios preferenciales y personalizados.
- Destacar y celebrar el compromiso de las empresas con el DEI, con esto no solo se busca visibilizar sus esfuerzos sino inspirar a otras empresas.
- Articularnos con el ecosistema DEI para aprovechar la experiencia, los desarrollos y el conocimiento especializado en poblaciones diversas, con el fin de facilitar a las empresas, establecimientos y organizaciones galardonadas el potencializar su gestión en inclusión y diversidad.