Bogotá, 09 de febrero de 2023. Más de 150 empresarios de la ciudad de Bogotá se reúnen para conocer a profundidad la dinámica de Empleo Incluyente, un programa de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico que busca la inclusión social y económica de las poblaciones que históricamente han sido excluidas de las oportunidades laborales que brinda la capital.

Empleo Incluyente es una iniciativa distrital que le entregará a los empresarios interesados y registrados, un beneficio económico por cada contratación realizada por un valor de $600.000 a $4.200.000. El valor del beneficio entregado depende de la condición de vulnerabilidad de la persona contratada y del término del contrato laboral que se firme.

El espacio de encuentro se realiza en las instalaciones del Hotel Tequendama de Bogotá y cuenta con invitados como:

• Alfredo Bateman – Secretario de Desarrollo Económico de Bogotá.
• Felipe Orjuela – Project Management Specialist – Economic Integration, Venezuela Response and Integration Office de USAID.
• William García – Director de Desarrollo Empresarial y Empleo.
• Mauricio Romero, Gerente de Apoyo Estratégico de Invest In Bogota.
• Daniel Salazar, Miembro de la Junta Directiva del Centro Comercial Gran Estación.

De acuerdo con el Secretario de Desarrollo Económico, Alfredo Bateman, “con el programa Empleo Incluyente buscamos equilibrar el mercado laboral formal de la ciudad con la ocupación de más mujeres, más jóvenes y más personas que tradicionalmente han sido excluidas laboralmente. La invitación es a las micro, medianas y grandes empresas capitalinas, para que se sumen a esta iniciativa que garantizará una estabilidad mínima de seis meses, con un incentivo económico que está enmarcado bajo tres criterios: pertenencia de grupos poblacionales, tamaño de la exclusión y tiempo del contrato”.

El encuentro de los actores mencionados busca promover la inclusión laboral efectiva de las 19 poblaciones priorizadas por el programa Empleo Incluyente y generar un compromiso real de estos potenciales aliados para lograr una Bogotá con más oportunidades.

“Nos complace ser parte de la estrategia Empleo Incluyente del Distrito porque impulsa los esfuerzos para lograr la integración social y económica de los migrantes y otros grupos poblacionales. Programas como este contribuyen de manera significativa al desarrollo y crecimiento del país” afirma Felipe Orjuela, especialista en integración económica de USAID Colombia.

“Vemos que hay una tendencia muy positiva derivada de esa transformación de la cultura de trabajo, reforzada por la llegada a Colombia de empresas extranjeras con procesos avanzados en sus políticas laborales, las cuales traen de sus países estructuras donde la equidad y la inclusión son un componente importante de su ADN corporativo. En nuestro país, Bogotá está dando un paso muy grande en este sentido gracias a la creación de un ecosistema de incentivos para que las empresas sean incluyentes. Es una base que sin duda abona el terreno para el acceso equitativo a oportunidades de valor y derribar barreras sociales” asegura  Mauricio Romero, Gerente Estratégico de Invest In Bogota.

¿Cuáles son los requisitos para que las empresas de Bogotá puedan participar del programa Empleo Incluyente?

• Estar formalizadas en la ciudad de Bogotá D.C.
• Firmar un contrato laboral de mínimo 6 meses y por lo menos un salario mínimo mensual legal vigente.
• Demostrar al menos tres meses consecutivos de vinculación.
• No haber despedido trabajadores para participar y generar una nueva plaza de trabajo (aumento de la nómina).

¿Cuáles son las 19 poblaciones vulnerables que contempla el programa Empleo incluyente?

• Persona trans
• Joven entre 18 y 28 años
• Persona mayor de 50 años
• Persona con discapacidad certificada
• Mujer
• Persona en proceso de reincorporación, reintegración y/o desmovilizada.
• Persona víctima del conflicto armado
• Persona en pobreza SISBEN grupos A, B y C hasta nivel C5
• Persona con pertenencia a grupo étnico
• Joven mayor de 18 años que está o estuvo en protección del ICBF
• Población postpenitenciaria – privado de la libertad al menos 3 meses
• Persona víctima violencia de género
• Persona que realiza actividades sexuales pagadas
• Reciclador(a) de oficio en reconversión laboral
• Persona en habitabilidad en calle
• Persona víctima de trata de personas
• Vendedor(a) informal en reconversión laboral
• Población migrante
• Población rural

Para más información, ingrese a: https://bogotatrabaja.gov.co/empleo-incluyente/

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Toda la información estará disponible en las redes sociales de la Secretaría de Desarrollo Económico: Twitter: @DesarrolloBta, Facebook: @DesEconomicoBog Instagram: @deseconomicobog y Tik Tok: desarrollobogota