Bogotá 05 de octubre de 2023. Con la Ruta Bogotá Trabaja, la Alcaldía Mayor de Bogotá, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico, logró poner en el mercado laboral a 122.400 personas, en el periodo de 2020 a 2023, gracias al trabajo articulado entre el sector público y el sector privado. Las mujeres y los jóvenes entre 18 y 28 años de edad fueron los grupos poblacionales que más obtuvieron un empleo digno, decente y formal.

“Antes de esta administración, a través de la Ruta Bogotá Trabaja, solo 2.000 personas conseguían empleo al año. Ahora, solamente en 2022 55.000 personas consiguieron trabajo formal y en el primer semestre de 2023, 48.000 personas. Es decir, multiplicamos por 27 los resultados de lo que hace la Agencia Distrital de Empleo y, eso fue gracias a un trabajo articulado con el sector privado, con otros operadores del servicio público de empleo y, sobre todo, con los empresarios que son los que generan empleo”, dijo Alfredo Bateman, secretario de Desarrollo Económico.

La Ruta Bogotá Trabaja es una apuesta del Distrito que ayuda a las personas a conseguir un empleo de calidad y les permite a las poblaciones con mayores barreras de acceso al trabajo, emplearse de forma digna, decente y de calidad. Por eso, del total de las colaciones, el 55 % son mujeres y, el 60 %, jóvenes entre los 18 y 28 años – lo que corresponde a 67.479 y 73.021 personas, respectivamente-.

Estos logros fueron analizados por expertos internacionales en el primer Encuentro Iberoamericano de Empleabilidad que se llevó a cabo en el hotel Four Points by Sheraton, ubicado en la Carrera 18 # 93A – 83. Los panelistas destacaron el trabajo innovador que ha desarrollado el Distrito para contribuir en la recuperación económica luego de la pandemia del COVID-19.

“Nos llevamos muchas ideas e iniciativas innovadoras. Creo que una de las claves fundamentales del éxito que está teniendo la Agencia Distrital de Empleo es impregnarse en la ciudad, es cómo poder llegar mucho más lejos de la ciudad aprovechando las redes existentes como las Manzanas del Cuidado. Eso ayuda a estar más presente. Por ejemplo, la Unidad Móvil que recorre la ciudad, ayuda mucho a estar presente en los distintos rincones de Bogotá. Esa experiencia la llevaremos a Madrid para poder implementarla”, afirmó Pepe Aniorte – Gerente de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid.

A su vez, Mauricio Dierckxsens – especialista en empleo y mercado laboral de la Organización Internacional del Trabajo -OIT-, expresó; “Lo que me llevo es la gran necesidad de apuntalar los procesos de innovación que está llevando la Alcaldía Mayor, a través de la Agencia Distrital de Empleo, porque hicieron unas apuestas muy fuertes que están dando resultado. Lo importante es consolidar y seguir innovando como lo están haciendo”.

Empresas  del sector privado fueron reconocidas por su compromiso con la inclusión laboral

En una gala especial, la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico entregó un reconocimiento a 15 empresas de la ciudad que se destacan por incluir en un empleo formal a población de especial atención,  en el marco del principio de reconocimiento del enfoque diferencial – poblacional, y por hacer honor a los valores de solidaridad, libertad, equidad e igualdad, que hacen parte de la Política Pública de Trabajo Decente y Digno del Distrito capital.

Los galardones se entregaron en ocho categorías:

Talento joven

Reconoce a las empresas que se han destacado por promover la vinculación de población joven a través del programa Empleo Joven. Otorgado a las empresas Activos S.A.S, Mentius SAS y Apoyo de Labores Temporales Ltda.

Integración

Reconoce a las empresas que se han destacado por promover y motivar la vinculación de población migrante venezolana a un empleo formal. Otorgado a las empresas Casalimpia, Gamma Ingenieros S.A.S. y Gastroinversiones SAS.

Equidad de género

reconoce a las empresas que se han destacado por promover la vinculación de mujeres a un empleo formal. Otorgado a las empresas Casalimpia, Alianza Talento Humano Ltda. y Emtelco S.A.

Empleo incluyente – LGBTI

Empresas que se han destacado por promover la vinculación de población LGBTI a un empleo formal. Otorgado a las empresas Comodín S.A.S. y Santillana de Seguridad Vigilancia Privada Ltda.

Empleo incluyente – víctimas

Empresas que se han destacado por promover y hacer efectiva la vinculación de población víctima del conflicto armado a un empleo formal. Otorgado a las empresas Securitas Colombia S.A., Alianza Talento Humano Ltda. y JOKR Colombia S.A.S.

Empleo incluyente – discapacidad

Empresas que se han destacado por promover la vinculación de población con discapacidad a un empleo formal. Otorgado a la empresa Proservice Temporarles SAS.

Empleo incluyente – étnicos

Empresas que se han destacado por promover la vinculación de población étnica a un empleo formal. Otorgado a las empresas Activos S.A.S y Emtelco S.A.S.

Empleo incluyente –persona mayor

Empresas que se han destacado por promover la vinculación de población mayor de 50 años a un empleo formal. Otorgado a las empresas Centro Aseo y  Emtelco S.A.

Una mención especial recibieron las empresas Permoda, por contratar personas con discapacidad, y BRM, por vincular personas jóvenes de diferentes poblaciones.

Quienes asistieron a la gala firmaron simbólicamente el Sello Bogotá Incluyente, un reconocimiento e incentivo para las empresas, establecimientos u organizaciones que promuevan la inclusión de poblaciones diferenciales a través de la vinculación laboral, generando oportunidades y escenarios dignos y decentes de empleo.

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Toda la información se encuentra disponible en las redes sociales de la Secretaría de Desarrollo Económico: Twitter: @GobiernoBTA @DesarrolloBta, Facebook: @DesEconomicoBog, Instagram: @deseconomicobog y TikTok: @desarrollobogota. Y en www.bogotatrabaja.gov.co